Riporto un intervento fatto sul sito www.humanitech.it, scritto da un loro utente che si identifica come "Larsen" (a voi tutti i debiti commenti):

QUOTE:
credo che in realta’ sia la mia (e credo anche tua) generazione che soffre di piu’ in questo momento.
i cosiddetti "circa 30"… che sono troppo "passatelli" per essere considerati giovani, ma ancora troppo "acerbi" per essere considerati "affidabili"…
chi ha la fortuna (?) di avere ancora un posto fisso in un’azienda di medie dimensioni, alla nostra eta’, e’ totalmente impantanato, tenuto fermo immobile nelle sue qualifiche da over 50 ormai fuori mercato.
perche’ si, e’ vero che la crisi e’ piu’ dura e triste per chi ha superato una certa eta’, ma e’ anche vero che:
- chi oggi ha 40/50 anni, dovrebbe (se ha la testa a posto) essere riuscito a crearsi una certa sicurezza, che gli permetta cmq di prendersi del tempo per trovare un’altro posto
- chi oggi ha 40/50 anni, spesso e volentieri, e’, a livello formativo, piu’ indietro di un “moderno” ragazzino di 15 anni, e non ha nessuna intenzione di migliorarsi, essendo ormai parte del sedimento inerte di questa nazione.

l’italia e’ il paese dei "risultati acquisiti": raggiunta una certa posizione professionale, c’e’ ancora oggi, la quasi certezza dell’impunita’ per la propria inadeguatezza al ruolo.
e si, parecchi "circa 30" restano al palo, tenuti legati dai 40/50 enni (inadeguati appunto ai ruoli che spesso rivestono) ma con capacita’ decisamente superiori.

poi certo, e’ pur vero che per un’azienda, "far fuori" l’anziano "costoso" e prendere 3 "circa 30" e’ decisamente conveniente: sia in termini "monetari" sia in termini di capacita’ e di competenze (non riconosciute ovviamente, senno’ i vantaggi "monetari" andrebbero a farsi benedire).

diciamo che ognuno ha le sue colpe, ma alla fine chi paga e’ sempre il piu’ debole, che sia un “circa 30" o un "40/50 anni"…

Conosco personalmente molti 30 enni , in crisi di identità, non sanno se fare parte degli over 40 o altro.
In Italia da qualche anno mi sembra di percepire una netta volontà di rendere tutto virtuale lavori compresi.
La comunicazione è manipolata virtualmente per farci apparire un'altra realtà da quella che è realmente.
Quindi noi over 40 facciamo parte del parco dei dinosauri.
In tutto questo far apparire però manca un qualcosa o meglio una o più categorie cioè i costruttori e i manutentori dei loculi in cui viviamo, questi loculi sono collegati alle varie centrali che erogano energie, informazioni, alimentazione umana.
Se si guasta un sistema di erogazione qualcuno dovrà pure ripararlo, a già dimenticavo l'idraulico Polacco o il muratore Albanese..
e per i bisogni personali la badante Russa e il domestico Filippino.
Per fortuna abbiamo queste figure professionali importate, altrimenti avremmo chiuso visto che la nuova pedagogia diffusa dai media impedisce a noi di fare questi lavori.
L'ultimo tassello lo ha aggiunto la nostra comunità cosidetta industriale assistita da mamma stato con l'esclusione degli over 40 da ogni forma lavorativa intellettuale, visto che la forma lavorativa manuale si autosclude da sola per raggiunti e superati limiti fisici.
Però per lenire questo disagio .. alcuni psicologi scaltri hanno inventato una nuova professione e hanno fondato una comunità per alleviare il disagio degli over 40 dipingendoli analfabeti incapaci di adattarsi alla nuova realtà virtuale proposta dal nuovo modello di pedagogia dell'era post-industriale.
Forse con i prossimi finanziamenti europei ci costruiranno delle riserve, proprio come i parchi divertimenti dei dinosauri..così le nuove generazioni potranno ammirarci.
Meccatronico