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Come contestare un'offerta di lavoro |
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mercoledì 02 aprile 2008 |
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Qui è presente il testo che potete copiare e spedire tramite e-mail (ma anche per posta, nel qual caso meglio se AR). L'oggetto dovrà essere quello indicato (Violazione D.L. 9 luglio 2003 n. 216) e per tenerci al corrente e rafforzare l'azione di comunicazione, è importante inviarlo in copia al nostro indirizzo e-mail
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Nel caso poi non otteniate alcun riscontro (nessuna correzione dell'annuncio contestato e/o il perdurare delle violazioni da parte dell'azienda avvisata), segnalarcelo prontamente (ma non prima di 2 settimane dalla data dell'avviso) così che noi si possa interessare la magistratura competente.
Ecco il testo da inviare:
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Oggetto: Violazione D.L. 9 luglio 2003 n. 216
all'attenzione di Responsabile Legale
Responsabile ufficio Legale
Responsabile ufficio Selezione Personale
Spett.le Azienda
Con il presente per informarVi che sulla base del D.L. 9 luglio 2003 n.
216, il Vostro ufficio di ricerca e selezione del personale sta
praticando discriminazione riportando ingiustificatamente limiti d'età
su annunci di offerta di lavoro (copia del quale è visibile in allegato)
Pertanto vi
INTIMIAMO
di
correggere immediatamente tale offerta di lavoro, e per il futuro, al
rispetto e alla totale osservanza della suddetta legge ad iniziare da
oggi.
In caso contrario sarà nostra premura, oltre al
diffondere pubblicamente il più possibile la notizia del perdurare del
vostro illegittimo comportamento, segnalare il fatto alla Magistratura
competente mediante Esposto Denuncia, affinché il Giudice competente
possa constatare la violazione della legge e quindi procedere con gli
eventuali conseguenti provvedimenti.
Distinti saluti.
Sig. (mettere qui il proprio nome e cognome)
Per conto del Comitato Spontaneo di Cittadini "Oltre i 40"
www.Oltrei40.org - e-mail:
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A seguire copia del testo dell'offerta di lavoro contestata:
(mettere qui copia del testo con i riferimenti di identificazione, l'indicazione del luogo e della data di pubblicazione)
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Contestazione offerta 
