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Un ultima cosa: non confondiamo MAI chi pubblica gli annunci con le ditte che offrono lavoro attraverso quegli annunci.
Ed infatti il problema maggiore noi lo abbiamo proprio a causa di questo contorto "giochetto" delle parti, perchè l'editore non è responsabile, ma purtroppo dagli annunci (nonostante quello che dichiara la legge) non è possibile individuare la ditta che discrimina, e quindi il problema nasce proprio qui. Se fosse possibile sapere chi è il vero responsabile degli annunci illegali si potrebbe denunciarlo a colpo sicuro (e non con un semplice esposto ma proprio con una Denuncia Querela e senza rischio di ritorsioni).
Vedi caro Mazzaglia, il mio tentativo fatto attraverso quell'esposto era proprio per cercare di portare all'attenzione della legge il fatto che a causa di un sistema di reclutamento profondamente sbagliato, noi over disgraziati ci ritroviamo senza un lavoro, e ti spiego meglio la situazione:
- La ditta che cerca un determinato soggetto si rivolge ad una agenzia di reclutamento (come ad esempio il Centro per l'Impiego) o ad un'agenzia di lavoro interinale.
- Le persone che procedono con la selezione non risultano praticamente mai qualificate per giudicare la professionalità del soggetto cercato, e per questo si affidano a sterili serie di quesiti che richiedono determinate conoscenze o titoli, senza però poter comprendere se il soggetto possa essere in grado comunque di ricoprire l'incarico per proprie esperienze e conoscenze acquisite che gli diano una adattabilità particolare (e spesso capita che le conoscenze siano richieste in modo troppo generico o troppo specifico, portando a grossi errori, così come capita in informatica dove una ditta chiama una particolare procedura in una maniera rispetto ad un altra e anche se entrambe si riferiscono alla medesima cosa, solo chi ha lavorato con quel particolare prodotto di quella particolare ditta viene selezionato).
- Dalla selezione fatta, spesso viene applicato il limite di età, il che preclude agli over di poter concorrere nonostante abbiano magari anche tutti i requisiti richiesti (e di questo la ditta non ne verrà MAI a conoscenza), oppure, nel caso non sia applicato a priori il limite, all'atto della selezione mediante colloquio preliminare (che viene svolto sempre da persona NON qualificata, in particolare con le agenzie interinali), l'esaminatore preferisce sempre e comunque il giovane, vuoi perchè così il cliente (chi offre lavoro) ha la possibilità di risparmiare sull'assunzione, vuoi perchè è ormai consuetudine dare il lavoro per prima ai giovani.
In questo modo cosa si ottiene: che l'azienda non ha avuto la possibilità di valutare tutte le candidature valutandone vantaggi e svantaggi, e gli over si ritrovano discriminati senza possibilità di appello.
Se poi si pensa al turnover che le agenzie di lavoro hanno proprio nei soggetti che praticano le selezioni (anche questi giovani precari senza alcuna esperienza, sottopagati e che non vedono l'ora di trovare un lavoro più sicuro e a loro più congeniale), si comprende di quanto sia improbabile risolvere il nostro problema senza risolvere prima questa situazione.
In questo quadro c'è da dire ad esempio che le Agenzie di Lavoro Interinale, non possono PER LEGGE applicare alcun tipo di discriminazione. E non possono neppure appellarsi al fatto che la discriminazione la fa il cliente, in quanto il lavoratore viene assunto direttamente dall'agenzia...
Tornando alla questione da risolvere: dobbiamo convincere il "sistema" del lavoro e della giustizia in Italia, che siamo penalizzati da regole non scritte, e che c'è bisogno si ritorni alla vecchia maniera, quando era l'effettivo datore di lavoro che valutava direttamente i candidati.
Solo allora potremo riuscire a sconfiggere la discriminazione.
Per questo occorre "interrompere" questo assurdo ingranaggio, e per farlo dobbiamo costringere il legislatore a rivedere le regole così che la discriminazione per "sistema" e non per "convinzione" non possa più essere praticata impunemente in conseguenza alla volontà di risparmio nei costi di reclutamento dei lavoratori.
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